学名企用人：忠诚、责任、诚信、感恩

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人才，一直是企业之间争夺的焦点。选拔人才，要用什么样的标准?

　　了解和通晓各大知名企业的秘密，把他们的企业文化和企业风格更好地融入到你平时的学习和生活中来，是非常有必要和可取的制胜法宝。站在巨人的肩膀上远眺，许多事情都会事半功倍。

　　英特尔：富于创新意识

　　得3分的人也许更可取。英特尔在人们的印象中是一个不断推陈出新、升级换代的品牌，其创新精神在招聘过程中也有充分体现。英特尔在各高校招聘应届毕业生时，愿意招各科虽是3分却富于创新意识的学生，最好在校期间就完成过颇有创意性的项目。

　　宝 洁：经历尤其重要

　　热心社会活动者优先。如果你去宝洁公司的“飘柔”应聘，常常会被问到是否经常参加学校的活动或组织过哪些活动，千万要据实以告。因为，考官会接着问你许多相关的细节问题，如：活动的程序、内容、参加的人数、活动过程中的突发事件和你的应变方法等。

　　世界银行：丰富的就业经验

　　起码要跳过3次槽。对于经常需要考察、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要。所以，至少要有3种以上不同行业的工作经历是世界银行招聘的基本条件。

　　微 软：只要有冒险精神的人

　　任用有冒险精神的人。要想成为微软公司的一员绝非易事，你不仅要对软件有浓厚的兴趣，而且还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神。他们宁愿冒失败的危险任用曾失败的人，也不愿要一个处处谨慎却毫无建树的人。另外，工作中善于与人合作也是应聘微软的条件。

　　GE(通用电气)：我们看重三个方面

　　每年我们都会从大学应届毕业生中招聘一定比例的新员工。在招聘的过程中，我们主要从3个方面考察：

　　一是看学生是否喜欢、是否认同我们GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

　　二是看学生是否有比较好的学习成绩。能够进入GE的大学生，肯定是各专业的佼佼者。

　　三是看学生的社会实践经验是否丰富。我们要招聘的员工并不只是一个简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会。

　　毕博：专业背景不是很重要

　　我们在招聘过程中更注重能力和学生的沟通技巧，个性也很重要。因为作为未来的咨询师，他们一定要具有与客户沟通、协调的能力。此外，潜在的领导能力、学习能力、团队精神、创新精神、分析能力、归纳能力，都是不可或缺的因素。当然，他们是否适应公司的文化和价值观，也是重要的考察点。

　　我们公司有一个专门的招聘、面试系统，从简历筛选到最后的个别面试，应届生要做好过五关斩六将的准备。不过现在我没法举例说明我们会怎么考，因为这对应聘的学生是不公平的。

　　编后语：无论是英特尔要求的创新意识、宝洁公司要求的社会实践，还是微软要求的冒险精神、世行要求的职业经历，都说明了一个问题：除了学历和文凭，各企业在选择人才时更看重的是求职者的自身能力。这说明在目前社会节奏逐渐加快的情况下，有一定自身能力的人才才是各企业真正需要的。

　　要想成为一个优秀的员工，必须具备适合所担任工作的各项能力要求：经营高科技产业的英特尔更看重员工的创新意识，因为这是该企业发展的灵魂;世界银行要求员工必须具备丰富的职业经历，这也与企业的性质有关。作为与各行各业都有直接关系的银行业，要想具备出色的洞察和分析能力，就要求员工需要具有通晓几个行业的专业的能力;而毕博作为从事咨询业务的企业，则会更看重要员工的沟通技巧和个性;GE(通用电气)则根据不同的需要确定不同比例的招聘名额……

　　总结，公司处于转型期，则急需“忠诚、责任、诚信、感恩、肯干、能干”的人。“忠诚”反映出对公司的认同度，“责任”反映出该人对工作的负责性，“诚信”反映出该人信用度，“感恩”反映该人心态，“肯干”反映出对工作的态度，“能干”反映出工作能力的水平。

　　当公司高速发展时，则需要““忠诚、责任、诚信、感恩、能干、肯干”的人。但不管公司处于何种时候，忠诚、责任、诚信和感恩的人永远放在前面被优先考虑。因为能干的人不一定肯干，肯干的人不一定能干，但是只他不断地坚持肯干，不断的地专注，他就会成为能干的人，所以肯干的人也将是首要被考虑的。

　　在选人用人上不仅要看“忠诚”、“责任”、“诚信”、“感恩”、“肯干”和“能干”这六点，同时也要考虑以下六点用人原则。

　　1、 任人唯贤。

　　选人的时候首先要考虑被选者的品德和才能，司马光在《资治通鉴》中就曾对不同德才素质的人作了划分 ：“才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。”

　　所以不管是什么岗位选择人员的时候，必须看其历史经历中是否有过劣迹，是否有不良嗜好，是否有严重的违法乱纪行为，同时还要考察他的一贯品行。不管是有才而无德者，还是有德而无才者，都可以不用考虑。公司在用人上必须坚持德才兼备的原则。

　　2、 有吃苦耐劳的精神。

　　如果德才均有且对公司忠诚的人，在实际工作中没有吃苦耐劳的精神，做任何事情都是拈轻怕重，这样的人将不利于公司团队建设，不予考虑其录用。

　　3、 善于解剖自己。

　　解剖自己是为了考察衡量自己，与公司发展方向是否一致，能否找出自己的不足，进而改善;能否发现自己的长处，并发扬为自身发展提供机会。如果不了解自己，不能随时剖析自己，那么这样的人将无法进步，更无法跟上公司的节奏，为公司发展尽力。

　　4、 有良好的形象和气质。

　　企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发，更要每一位员工从自身做起，塑造良好的自身形象。因为，员工的形象代表着企业的形象，员工应该随时地维护企业形象。在选择人员的时候也要仔细考究其穿着打扮，言谈举止，看其是否拥有良好的自身形象，同时兼具一定的气质。

　　5、 具有团队精神。

　　在知识经济时代，都能打独斗的时代已经过去，竞争已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争，许许多多苦难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。作为一个独立的员工，须与公司制定的长期计划保持步调一致。需要关注其终身的努力方向，如提高自身工作能力，这是团队精神的具体表现。

　　6、 能者上、平者让、庸者下。

　　我们常说有能者居之，在公司用人上也同样适用，有能力、肯干、忠诚、吃苦耐劳的员工永远是公司迫切需要的，这样的员工能一步一步脚踏实地的成为公司栋梁。相反不思进取、原地踏步、得过且过的员工是公司所摒弃的，最终将被淘汰。